对于因工伤造成身体残疾的劳动者是可以取得重复使用医疗补助金的，不过有所不同地区对重复使用医疗补助金的标准都是有所不同的，明确必须根据实际情况来定。那么重复使用医疗补助金怎么计算出来？重复使用医疗补助金的标准是怎样的？回来的小编一起来想到吧。

根据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的规定，重复使用工伤医疗补助金的明确计算出来方式有： 一、从工伤保险基金按残疾等级缴纳重复使用残疾补助金，标准为：五级残疾为18个月的本人工资，六级残疾为16个月的本人工资，七级残疾为13个月的本人工资，八级残疾为11个月的本人工资，九级残疾为9个月的本人工资，十级残疾为7个月的本人工资; 二、职工因工残废被检验为五、六级残疾的，用人单位无法决定工作的，由用人单位按月发给残疾津贴，标准为：五级残疾为本人工资的百分之七十，六级残疾为本人工资的百分之六十; 三、职工因工残废被检验为七级至十级残疾的，劳动、聘请合约届满中止，或者职工本人明确提出中止劳动、聘请合约的，由工伤保险基金缴纳重复使用工伤医疗补助金，由用人单位缴纳重复使用残疾低收入补助金。重复使用医疗补助金的标准是怎样的?根据《工伤保险条例》的规定，重复使用残疾补助金为十级残疾为6个月的本人工资。2、重复使用工伤医疗补助金和残疾低收入补助金为劳动合同届满中止，或者职工本人明确提出中止劳动合同的，由用人单位缴纳重复使用工伤医疗补助金和残疾低收入补助金，重复使用工伤医疗补助金和残疾低收入补助金拆分计算出来。

按照人口平均值预期寿命与中止或者中止劳动关系时年龄之劣和专责地区上年度职工月平均工资为基数计算出来。十级，每剩一年发给0.3个月，反感一年的按一年计算出来。总额高于10个月的，按10个月缴纳。

重复使用工伤医疗补助金和残疾低收入补助金=(当地人口平均寿命-您的年纪)×0.3×2008年当地城镇单位在岗职工月平均工资，以厦门的男职工为事例=(75.12-年纪)×0.3×2008年厦门市城镇单位在岗职工月平均工资26953、一般情况下，工伤赔偿金由当地工伤基金缴纳，如果用人单位没为员工上工伤保险，则有用人单位分担。如果用人单位不分担，你可以必要向当地劳动仲裁部门申请人仲裁，拒绝用人单位分担赔偿金责任。重复使用医疗补助金怎么申请人?申请重复使用工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，须要装载下列材料： ①用人单位须要装载标明双方中止或者中止劳动合同原因的书面情况解释(砖墙用人单位公章); ②若归属于工伤职工本人明确提出与用人单位中止劳动合同的，须要装载有关证明材料(如辞职报告等)原件及复印件; ③若归属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位须要装载该工伤职工否专门从事管理或技术岗位的书面情况解释(砖墙用人单位公章)。

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